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viernes, 03 de septiembre de 2010 |  |
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Disparates (Por José María Lamorte) Entre la portabilidad numérica y la caducidad de licencia a Fibertel se armó un sainete de idas y vueltas que quedará en los anales como la semana más disparatada de todas. Mas info  |
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Aguántese los gases (Por Rubén Levenberg) Cuando el trabajo domiciliario se convierte en precarización, el empleado no sólo absorbe cargas sociales y laborales, sino también el carbono del que se libera la empresa. Mas info |
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27/08/2010 Aguántese los gases (Por Rubén Levenberg) Cuando el trabajo domiciliario se convierte en precarización, el empleado no sólo absorbe cargas sociales y laborales, sino también el carbono del que se libera la empresa. Desde hace diez años se viene hablando de la forma que las empresas deberían adoptar para aprovechar la tecnología, promover el trabajo a distancia y beneficiar a ambas partes, empresa y empleado. Las razones, como dijeran allá por 1996 en la filial local de Novell, es que la compañía ahorra enormes sumas en compra o alquiler de oficinas. Para el trabajador, nos explicaban por entonces, se presenta la posibilidad de relajarse, manejar sus horarios y ahorrar en dinero y desgastes propios de los viajes. En el caso que relatamos, Novell aseguraba que el empleado domiciliario recibía un pago extra y/o equipos porque son elementos de trabajo de la empresa. La empresa se hacía responsable de las cargas propias de una oficina hogareña. Un enfoque interesante de la cuestión fue planteada esta semana por Phil Made, Director de Operaciones de Cable&Wireless Worldwide en la revista electrónica española CIO, cuyo artículo completo recomendamos leer completo. Dice Made, que “El trabajo a distancia tiene una serie de beneficios empresariales. No sólo reduce la huella de carbono de una organización, sino que también permite un potencial ahorro de costes. Un beneficio adicional es que la empresa no se ve tan gravemente afectada por condiciones climáticas adversas o de problemas de transporte cuando el personal ya está trabajando de forma remota. Esto ayuda considerablemente a tener un plan sólido de continuidad de negocio”. La nota sigue, pero mientras tanto vale la pena reparar en un aspecto: La empresa ahorra la emisión de contaminantes, por lo cual, no es caprichoso deducir que las emisiones de carbono van a parar al hogar del trabajador domiciliario. También aumenta el gasto de refrigeración en verano y calefacción en invierno, los gastos en café –o mate para los argentinos- y hasta papel higiénico. Los ahorros de la empresa son muchos. Pero no son ahorros, sino que se descargan sobre el empleado domiciliario. ¿No habrá llegado el momento de pensar en actuar con responsabilidad ecológica también en el hogar del tele trabajador? Es un tema interesante para estudiar. Se escuchan ofertas. rubenl@bloggers.com.ar |
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